Formação computador durante uma recessão - É a economia ruim do treinamento de computador Morte?

Você já viu as manchetes, e testemunhou a financeira sangue derramado, como de negócios após o negócio parece estar a caminho de um desastre. Neste artigo vamos explorar por que esta economia pode ser de fato a morte de formação em informática e soft-habilidades como nós conhecemos atualmente, e como o setor de treinamento provavelmente vai mudar nos próximos 6-9 meses.

A morte de departamentos de treinamento

Este é um acéfalo. Como os cortes ocorrem em toda a linha, a gestão assume uma abordagem de triagem não só aos trabalhadores individuais, mas também para departamentos inteiros e programas. Isso provavelmente irá soar o dobre de finados de muitos departamentos de formação dedicados. Por que pagar por treinamento de pessoal e apoio quando você está cortando para trás e demitindo trabalhadores em massa? Você não pode treinar trabalhadores que não têm!

O que isto significa para você

Gestão vai ver isso como um tempo para escolher as trabalhadores já competentes, esperando seu superior talento para investir seu tempo em manter sua TI e soft-habilidades definir afiada. Infelizmente, esta linha de pensamento também relega aqueles com menor computador e soft-habilidades para cuidar de si mesmas, provavelmente em outro emprego. Isto também significa que os departamentos de treinamento, provavelmente, murcham e desaparecem em muitas empresas através da placa.

Se você estiver em um departamento de formação, agora é um bom momento para começar a procurar outro lugar para o emprego, ou para reposicionar-se dentro de sua organização atual. Mais sobre isso mais tarde ...

Tendências de treinamento: A ascensão de TCC e Morte de ILT

Mesmo que a administração pode ter eliminado formação de pessoal e cut-back em orçamentos de formação, há ainda a necessidade de algum treinamento, mesmo nesta economia. Mas o treinamento que é melhor não ser caro.

Isso significa uma mudança da dedicada em casa treinamento de pessoal, e uma mudança para fora contratado fornecedores de treinamento. Mais uma vez, acho que a triagem financeira. Onde é que você gasta o seu dinheiro se você estivesse em gestão: a formação do pessoal e equipamentos caros - o que resulta em gasto adicional em curso - ou em sessões de treino à la carte?

As tendências atuais também favorecem uma maior dependência de treinamento baseado em computador (CBT) em oposição à formação de instrutor de led (ILT). Isso significa que em vez de enviar funcionários para aulas de informática e soft-habilidades, gestão poderá entregá-los a um DVD e dizer-lhes para ir pescar - se tiverem sorte.

Isto deve fazer sentido: afinal, pode ser mais fácil de oferecer formação "on the fly" com TCC do que dedicar várias horas de tempo de um funcionário exclusivamente para o treinamento. Se TCC é tão eficaz quanto ILT, no entanto, é outra questão inteiramente. E apesar do meu título dramático para esta secção, ainda haverá um lugar para excelente ILT cursos, mas eles apenas não ser tão comum.

O que você pode fazer para se proteger

Formação de pessoal existente, se você ainda está sobrevivendo em seu trabalho atual, você pode proteger a sua posição, demonstrando uma gestão que seu conhecimento de computador pode fazer por eles - não como treinamento de pessoal, mas como trabalhadores produtivos.

Mostre-lhes como você pode fazer uma dança de planilha, uma brochura cantar, e um yodel relatório. É hora de diversificar e colocar suas habilidades para uma boa utilização. É hora de demonstrar o seu valor como um empregado de boa-fé regular que contribui diretamente para a linha de fundo. Na verdade, este é mais necessário do que nunca, como forças socioeconômicas contribuíram para a ascensão do trabalhador como uma força de negócio autônomo.

A ascensão do indivíduo

Em nenhum momento na história recente, o clima corporativo sido tão maduro para as realizações do indivíduo. Agora é a hora para os trabalhadores individuais para brilhar, para mostrar as suas coisas. É uma situação cão come cão-darwinista, mais do que nunca, mas os vencedores sobe mais para cima do que nunca também.

Isso significa que você tem a oportunidade de "WoW" seus chefes e até linha de gestão, e, de fato, tem de fazê-lo, para manter a sua posição. Isso também significa mais concorrência feroz entre os seus colegas de trabalho, e uma demanda maior do que nunca para você manter no topo de tudo. Você não pode dar ao luxo de cair no sono ao volante nesta economia - nem mesmo uma vez!

Fornecedores externos

Fora fornecedores, você vai fazer bem para reduzir os preços, mas aumentar a qualidade e serviços. Este é um mercado empregador agora, e você precisa para competir - não apenas com seus fornecedores colegas, mas também com vocês mesmos. Você deve ser melhor, mais nítida, mais inteligente e mais abrangente do que em anos anteriores. A procura de formação pode estar caindo drasticamente, mas ainda há negócios a ser obtido. Então seja um dos que consegui-lo!

Sua competição pode ser um corte em tudo, inclusive de publicidade, então agora é realmente um bom momento para fazer propaganda - agora há vozes menos no mercado, e você vai ser visto mais facilmente.

Conclusão

Portanto, esta é a economia "morte de treinamento em informática", como sugere o título? Até que a economia endireita, a resposta é um definitivo "Sim, tal como a conhecemos." Mas não é o fim do mundo. Haverá sempre um lugar de excelência, e corporativos de alta qualidade ILT formação vai continuar, embora a um ritmo mais lento. Posicione-se corretamente, e você vai sobreviver e até mesmo prosperar.

Como sempre, congratulo-me com os seus comentários e sugestões. Até a próxima vez, vamos resolver os nossos problemas "pouco a pouco"....